Los riesgos psicosociales en el trabajo están originados por una deficiente organización y por un entorno social negativo. Pueden afectar a la salud física, psíquica o social del trabajador.

La generación nacida entre 1981 y 1995, representará en 2025 más del 70% de la fuerza laboral en el mundo según un estudio realizado por Deloitte. Por eso, las empresas de hoy deben adaptarse para poder conquistarlos, atraerlos y convertirse en la empresa en la que ellos desean quedarse y desarrollar su carrera laboralmente. 

Más que ninguna otra generación los millennials están interesados en la equidad, la transparencia, la flexibilidad y el propósito. Y no tienen miedo de renunciar si el empleador no responde a sus necesidades.

Las nuevas generaciones poseen una mirada diferente del trabajo que va más allá de una de una relación bajo dependencia convencional.

La estrategia de las personas es la estrategia del negocio: en el año entrante el rol que desempeñará el área de HR o de People en las empresas será la clave para el manejo exitoso de muchos de los procesos que se llevan a cabo dentro de ellas. 

La digitalización de los procesos, oficinas híbridas y el auge de la flexibilidad como condición para quedarse, junto a la necesidad de incorporar nuevas competencias han sido las claves que han debido afrontar los líderes de HR de todo el mundo.

Termina el 2022 y las áreas de RRHH de las empresas empiezan a organizar la fiesta de fin de año. ¡Conoce todos los tips para organizar la mejor despedida del año!

Llegó el 9th Human virtual Forum, La gran Reinvención, el evento de PAE Global donde se disputarán, de forma a asincrónica y on demand, las principales tendencias y desafíos en capital humano en 2022 y 2023. En él, nuestro founder, Agustín Perelman, presenta una interesante perspectiva en términos de beneficios y bienestar corporativo. ¡Conoce todo sobre el encuentro!