En los últimos años se originaron cambios profundos que dominarán la escena laboral del 2023. Las organizaciones han comprendido que el éxito de sus negocios depende en gran medida de sus equipos.Los líderes empresariales han tenido que volcar sus esfuerzos a mejorar la experiencia del empleado. Los departamentos de Recursos Humanos han tomado un rol más protagónico en las empresas.
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¿Qué está pasando en el mundo del talento? ¿Qué esperamos para el 2023? En Cuponstar te contamos de dónde surgen todos estos cambios de talento humano, y resumimos las 5 tendencias que debes tener en cuenta en la planeación estratégica de este año.
El futuro del trabajo es hoy, y las decisiones que se tomen en Recursos Humanos son fundamentales para el futuro del mercado laboral. ¡Revive nuestro CuponstarTalks 13y conoce lo que se avecina de la mano de expertos!
Para el 2025, se estima que el 75% de la fuerza laboral mundial será integrada por millennials. Una generación de colaboradores que no busca únicamente el balance entre la vida personal y laboral, sino que la vida sea parte del trabajo.
Los descuentos en supermercados son más que solo un nice-to-have para las compañías de todo el mundo. Son los preferidos por los colaboradores a la hora de valorar la propuesta de beneficios de su empresa. Por eso, Cuponstar y Supermercados DIA se unieron para ofrecer beneficios increíbles para tus colaboradores! Lee más y conócelos.
Hace un año las empresas del mundo estaban preocupadas por lagran renuncia, ese fenómeno pospandemia por el que una gran cantidad de personas decidieron dejar sus trabajos estables en busca de más tranquilidad, poder desempeñar sus tareas desde cualquier lado y cortar con la vida corporativa. Peromientras todos estaban preguntándose qué hacer frente a esta situación, se estaba gestando otro movimiento: la renuncia silenciosa.
El ROI en los programas de bienestar para empresases una de las piezas clave a la hora de implementar la estrategia corporativa centrada en las personas. En este post te hablamos de este factor tan influyente en
las grandes decisionesde una organización.